在十大彩票平台工作

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法定工作授权

所有候选人必须有在美国工作的合法授权. 春田技术社区学院不赞助H1B签证.se

资讯意识及保安训练

应聘人员应了解，所有十大彩票平台员工都必须在入职后30天内完成信息意识安全培训，此后每年一次.

合理的住宿

十大彩票平台致力于充分纳入所有合格的个人. 作为这一承诺的一部分, 学院将确保为残疾人士提供合理的便利. 如果在参加工作申请或面试过程中需要合理的安排, 履行基本的工作职能, 和/或获得其他雇佣福利和特权, 请联系 凯瑟琳·C. Senie J.D., Ed.D., 合规总监, 平权行动官员/第九条协调员, 和ADA协调员，电话413-755-5642或 kcsenie@sd-jinri.com.

就业前的背景和筛选

雇用取决于是否成功完成背景审查程序. 十大彩票平台与美国数据银行合作完成背景调查, 确认候选人的资格, 凭证, 以及相对于所考虑的职位要求的适用性. 背景审查是由联邦和州法规规定的, 比如《十大彩票平台》, 当检查是由签约方进行时.

十大彩票平台提供职位的候选人可能需要接受入职前背景调查. 就业取决于成功的背景调查的完成和审查.

犯罪记录 不会 自动取消申请人的考虑资格, 并且只会考虑具体的工作要求.  十大彩票平台的政策适用于所有新员工，包括兼职教师和员工. 职前筛选的水平是根据职位的要求而定的, 但是，至少将包括身份验证, 教育, 犯罪史, 性犯罪者的背景调查.  十大彩票平台可能会拒绝录用入围者, 是否可以撤销对入围者的录用, 或者对未成功完成背景审查程序的现有员工进行审查并终止雇佣.

十大彩票平台提供职位的候选人可能需要接受入职前背景调查. 就业取决于成功的背景调查的完成和审查.

平权行动，平等机会政策声明 & 多样性

高等教育委员会和社区学院董事会维持和促进一项不基于种族歧视的政策, 信条, 宗教, color, 性别, 性别认同, 性取向, 年龄, 残疾, 遗传信息, 产假, 兵役和国籍(“受保护等级/分类”).“进一步, 这项政策禁止报复，并通过引用加以合并, 在适用的情况下, the requirements of Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964; Title VI of the Civil Rights Act of 1968; Titles I and II of the Civil Rights Act of 1991; 第九条 of the Education Amendments of 1972 and its 规定 found at 34 C.F.R. part 106; Equal Pay Act of 1963; Civil Rights Restoration Act of 1988; Sections 503 and 504 of the Rehabilitation Act of 1973; Americans with Disabilities Act of 1990; Section 402 of the Vietnam-era Veterans Readjustment Act of 1974, Uniformed Services 就业 and Reemployment Rights Act (USERRA); Age Discrimination Act of 1975; Age Discrimination in 就业 Act of 1967, as 修改ed; Family and Medical Leave Act of 1993; Federal Executive Order 11246 of 1965, as 修改ed by Executive Order 11375 of 1967; Federal Executive Order 12900 of 1994; Federal Executive Order 13145 of 2000; Federal Executive Order 13160 of 2000; Federal Executive Order 13166 of 2000; Massachusetts Civil Rights Act; Massachusetts General Laws Chapters 151B, 151C, and Chapter 149; directives of the BHE, the Boards of Trustees of the Community 大学s and the Commonwealth of Massachusetts; and other applicable local, 州和联邦宪法, 法规, 法规和行政命令.

平等机会声明

十大彩票平台的人事和学术决定, 项目, 政策的制定和实施要确保人人平等，防止歧视. 作为这项努力的一部分, a学院将确保学生的就业和学业决定, 项目, 政策将完全基于个人资格, 优点, 或者应聘者的适合度, 员工, 学生不分种族, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性, 婚姻状况, 服兵役, 性别认同, 遗传信息, 性取向, 或政治或工会关系.

所有有关上述政策适用的查询，应直接向凯思琳. Senie J.D., Ed.D., 合规总监, 平权行动官员/第九条协调员, 和ADA协调员，电话413-755-5642或 kcsenie@sd-jinri.com.